Я пришла в HR в далеком 2008 году. За 12 лет в профессии успела поработать и
Inhouse, и на стороне кадровых агентств, провела тысячи собеседований и просмотрела
миллионы резюме.
Много общаясь с нанимающими менеджерами или собственниками бизнеса, у меня сложилось четкое понимание ЧТО КОНКРЕТНО хочет видеть в своем сотруднике заказчик.
И как сделать так, чтобы :
Вас заметили еще на этапе резюме
На интервью Вы смело демонстрировали свои лучшие качества
Выбирали работу из 3-5 предложений
Подбирала менеджеров, руководителей, IT специалистов, ТОП-менеджеров в самые разные сферы бизнеса: digital, ритейл,
e-commerce, IT, консалтинг и т.д.