Обучаем качественно и быстро закрывать IT вакансии
Вы по адресу, если:
Хотите прокачать ваш HR отдел в подборе IT персонала
Хотите оcвоить профессию IT-рекрутер с «нуля»
Вы уже HR с опытом работы и хотите перейти в IT
IT-RECRUITMENT IT-RECRUITMENT IT-RECRUITMENT
IT-RECRUITMENT
IT-RECRUITMENT
IT-RECRUITMENT
IT-RECRUITMENT
Об авторе курсов
Более 12 лет я работаю в HR сфере и 5 из них в IT. Я практикующий IT-рекрутер - Team Lead в консалтинговом агентстве Mountain Ridge.
Я получаю огромное удовольствие, когда вижу результаты моих учеников.
Помогать людям достигать своей цели быстро и избегать тех ошибок, которые совершала я на своём профессиональном пути, пожалуй, моя основная миссия и мотивация.
Я получаю огромное удовольствие, когда вижу результаты моих учеников.
Помогать людям достигать своей цели быстро и избегать тех ошибок, которые совершала я на своём профессиональном пути, пожалуй, моя основная миссия и мотивация.
Для кого мои услуги
кто уже успешно закрывает
вакансии в других сферах
вакансии в других сферах
Для малого бизнеса и кадровых агентств
Для крупного и среднего бизнеса
кто хочет оптимизировать расходы на поиск “айтишников” и прокачать свой HR-отдел
Для «новичков» в HR, выпускников и студентов
кому не хватает практики, чтобы начать успешную карьеру в IT подборе персонала
Для опытных менеджеров по персоналу
кто хочет перейти в IT сферу или научиться закрывать IT вакансии быстро и качественно
И для ВСЕХ, кто хочет сменить профессию
Почему IT-рекрутинг
«Минимум теории и максимум практики!»
При обучении IT-рекрутеров я руководствуюсь правилом:
HR общей практики не разбирается в запутанной иерархии IT-должностей и ролей и не
понимают, какие hard skills важны в этой сфере. Поэтому им трудно оценить,
действительно ли кандидат сможет решить задачи компании.
IT-RECRUITMENT IT-RECRUITMENT IT-RECRUITMENT
IT-RECRUITMENT
IT-RECRUITMENT
IT-RECRUITMENT
IT-RECRUITMENT
1. Обладает ключевыми HR-навыками
2. Говорит с айтишниками на одном языке, ориентируется в основной терминологии,
знает, чем отличаются Front-end от Back-end и Data Scientist от Data Engineer.
знает, чем отличаются Front-end от Back-end и Data Scientist от Data Engineer.
IT-специалисты не располагают временем для поиска кандидатов, а так же не обладают навыками поиска и оценки soft skills кандидатов
IT-рекрутер же:
IT-рекрутер получает 100%
месячного оклада нового сотрудника. А это примерно 100-500 000 руб.
Если вы хотите погрузиться в эту нишу - записывайтесь на курс и вперёд!
месячного оклада нового сотрудника. А это примерно 100-500 000 руб.
Если вы хотите погрузиться в эту нишу - записывайтесь на курс и вперёд!
IT-RECRUITMENT
IT-RECRUITMENT
Ответьте на несколько вопросов и получите бесплатную консультацию
Если у вас остались какие-либо вопросы, я буду рада ответить на них
Пожалуйста, заполните форму и я свяжусь с вами в ближайшее время. Также вы можете подписаться на меня в соц. сетях, чтобы мы получше узнали друг друга!
Школа IT-рекрутинга Екатерины Солонченко
Пожалуйста ответьте на вопросы и я свяжусь с вами в ближайшее время
